Добрый день!
Надеюсь. мне здесь подскажут ответ на вопрос.
Я работаю юристом в фирме, у которой есть сеть магазинов розничной торговли игрушками и дет.вещами.
Взяли на работу девочку по имени Анна. 19 лет, умницы, красавицы..нареканий по работе нет абсолютно никаких. при поступлении на работу она скрыла, что имеет 3 группу инвалидности 1 степени. диагноз ДЦП в дестве..несколько операций перенесла, в настоящее время признаков совершенно никаких.
Молчала она всё это время в связи с тем, что не хочет отличаться от остальных работников (в общем-то и не отличается совершенно, так как всё делает в полном объёме), ограничений по работе так же иметь не хочет.
В связи с этим вопрос - можно ли в регулировании трудовой деятелности оставить ей всё как есть? то есть не вносить изменения и дополнения в связи с инвалидностью? И вообще - каковы эти корректировки по 3 группе 1 степени?
Надеюсь, что поможете..девочка очень хорошая, для неё эта работа - хороший шанс встать на ноги и жить полноценной жизнью.
с уваженим.
Ограничения по работе.
Для 3 группы особых ограничений нет. фирма в которой работает девушка, может предоставлять данные в учреждения пенсионного и социального фонда для переиндексации пенсии по инвалидности. Но с данной инвалидностью человек может нормально работать, и в некоторых областях России еще и фирма имеющая данного работника может претендовать на определенные льготы. Но это зависит от субьекта федерации
Ограничения по работе.
Спасибо, Кирилл!))
Просто дело в том, что о её болезни никто не знает, внешне это почти незаметно. и она совсем не хочет отличаться от других девушек (имею ввиду по льготам или чему-то подобному). Для нас, как работодателей просто важен тот факт, ничего ли страшного для нас, что мы просто не возьмём этот факт на заметку..якобы его и нет. Девушка работает продавцом-консультантом детских товаров, тяжёлой физ.работы у неё там нет.
Ограничения по работе.
Всетаки лучше если вы ее убедите оформиться как инвалиду. Пенсия и соц взносы от этого на ее счет увеличатся, это плюс для нее. А страшного для фирмы в этом ничего нет, особенно если у вас нормэ бухгалтер. А плюсы я описал выше- в некоторых субьектах- фирмам еще и льготы дают за то что они предостовляют места для инвалидов