Опыт работы начиная с инженера компьютерных систем, потом програмирование на VB, Access, SQL
был Администратором межрегиональной сети, был руководителем отдела - все это в одной фирме но в другом городе, итого 8 лет
Ищу работу в Питере
Поиск работы заведомо ставит соискателя в менее выгодные по сравнению с работодателем условия. Именно поэтому права гражданина в его взаимоотношениях с государственными и частными организациями защищаются законом.
Однако, как это часто бывает, реальное положение дел разительно отличается от законного порядка вещей. У некоторых работодателей ограничения встречаются смехотворные: иногда отказывают людям с "неправильным"
знаком зодиака или хобби.
В рекомендациях Международной организации труда (МОТ) запрещается даже печатать объявления о вакансиях, где указана дискриминация по признакам расы, цвета кожи, пола, возраста, религии, политических убеждений, национального происхождения, социального или этнического происхождения, семейного положения или статуса, сексуальных склонностей, членства в какой-либо организации. Однако 56% соискателей сталкиваются с дискриминацией не только в объявлениях, но и непосредственно при приеме на работу.
Самыми распространенными нарушениями при приеме на работу является дискриминация по возрастному признаку. На втором месте стоит дискриминация по семейному положению, далее – по полу и, наконец, по национальности.
Женщины, несмотря на собранность и большую работоспособность, почему-то, в принципе, пользуются особой неприязнью работодателей. Так, по данным экспертов, в 67% объявлений о вакансии по высшему менеджменту в качестве обязательного критерия указан пол, причем в 90% случаев – мужской. К примеру, на позиции юриста, даже корпоративного, наниматели категорически не хотят видеть женщин, утверждают специалисты. А если у нее маленький ребенок, шансы получить желаемую работу снижаются втрое (убедилась на собственном опыте).
Ранжирование по зарплате при одинаковой работе у мужчин и женщин хоть с годами и уменьшается, но все равно остается ощутимым. Более того, женщин постепенно начинают вытеснять даже из тех профессиональных областей, которые традиционно считались "женскими" - например, секретарей на ресепшн. Это модное веяние пришло с Запада.
Впрочем, и соискателям-мужчинам не намного легче. Для них введен негласный, но строгий возрастной ценз – не старше 35 лет, а также образовательный минимум. Многие работодатели хотят, чтобы их сотрудник был выпускником крупного вуза. С этим пунктом связаны достаточно драматичные истории. У соискателя огромный и успешный опыт работы, знания, навыки, интеллект и... диплом провинциального вуза. А в результате он получает отказ. Очень пристальное внимание фирмы уделяют и прописке (регистрации).
Проблемы при трудоустройстве могут возникнуть и у представителей национальных меньшинств. Не потому что хозяева фирмы и директора – ярые расисты или националисты, а потому что именно их клиенты с недоверием относятся к представителям других национальностей.
Самые нелепые случаи отказа
Впрочем, нередко случается, что работодатель выдвигает и вовсе абсурдные требования. Отказать могут, например, из-за зодиакального созвездия, под которым родился соискатель. Сайты по трудоустройству иногда удивляют объявлениями типа: "К пятилетнему ребенку требуется няня. Воспитанная, образованная, вежливая, Весы" или "Ищем инженера на производство. Высшее образование, опыт работы, знак зодиака – Скорпион. Родившимся под другими звездами просьба не беспокоиться".
Увлечение астрологией – не единственная причуда работодателей. Зачастую даже большое значение, чем профессиональный опыт соискателя, играет его внешность или личные увлечения. Так, в некоторых компаниях предпочитают выбирать сотрудников, разделяющих общие интересы и хобби коллектива. По мнению служб персонала, отбор по таким критериям помогает создать хорошо работающую команду.
Тем не менее, какими бы мотивами ни руководствовались рекрутеры, такая практика противозаконна. Может быть, это и новые бизнес-технологии, но с точки зрения закона это недопустимо. Отказывать соискателю на основании цвета его глаз, формы носа, благозвучности имени или спортивной формы законодательство запрещает. По таким вопросам нужно обращаться в суд с требованием денежной компенсации. По суду можно добиться и приема на работу, если, конечно, у соискателя еще останется желание работать там. Однако выиграть такие дела удается далеко не всегда: доказать, что работодатель отказал вам не из-за ваших профессиональных качеств, очень трудно. Для этого нужны подтверждающие вашу правоту документы: письмо от потенциального начальника, диктофонная запись или свидетельские показания.