Агентство по трудоустройству - кадровые агентства работа. Как не ошибится при выборе - форум Работа и зарплата (объявления о работе писать не надо) - бесплатно
Агентство по трудоустройству - кадровые агентства работа. Как не ошибится при выборе
Агентство по трудоустройству - кадровые агентства работа. Как не ошибится при выборе
Если вы решили попробовать найти работу через агентство по трудоустройству, руководствуйтесь при выборе агентства такими основными критериями.
1. Лучше иметь дело не с новичками, а с агентствами, существующими не менее двух-трех лет. Если они до сих пор не закрылись, значит что-то могут.
2. Реклама должна быть стабильной на отрезке хотя бы нескольких месяцев.
3. Вакансии должны быть реальными и конкретными, без повторений из номера в номер. Однако, некоторые агентства публикуют вакансии как бы от имени работодателя и сами не представляются, что не совсем корректно.
4. Вакансии должны отражать реальный уровень зарплат в регионе. Следует задуматься, если разнорабочему или грузчику, например, обещают в агентстве работу с з/п 400 грн. при средней зарплате по городу 250-300. Какой работодатель без особых причин будет платить больше других? Здесь либо заставят намного больше работать, либо найдут причину недоплатить, либо это агентство накинуло 100-200 грн. при публикации, чтобы привлечь больше клиентов. А это уже жульничество. И доказать что-либо - трудно.
5. Желательно дозвониться в агентство и узнать об условиях обслуживания. Если вы не получите ясного и четкого ответа, когда, за что и сколько вы будете платить, это - основание для размышлений. Можно устроить маленькую провокацию - представьтесь инженером-конструктором 62 лет, и, если вас охотно пригласят на регистрацию, задумайтесь.
6. Если вы приехали в агентство, пусть вас не смущает скромность обстановки - агентства по трудоустройству никогда не жили богато. Замечать необходимо другое:
- проверьте, не являетесь ли вы единственным клиентом. Если агентство работает активно, то трех-четырех клиентов вы увидите хотя бы в течение получаса.
- обратите внимание на количество сотрудников агентства. По нашим оценкам, для эффективной работы их должно быть не меньше трех (хотя возможны и отклонения)
- количество телефонных линий - не менее двух, и линии должны быть загружены
- следует обратить внимание на то, чем занимаются сотрудники. Трудоустройство - дело трудоемкое, и если агентство работает, то у сотрудников нет времени на посторонние занятия (чаепитие, посторонние разговоры, т. д.).
7. Договоры в агентствах разные по форме и по содержанию. Обратите внимание на следующие моменты:
- обязательства агентства должны быть конкретными (не “информирование” или “содействие в трудоустройстве” вообще, а предоставление конкретной информации за определенное время)
Желательно, чтобы договор:
- устанавливал только минимум, а не максимум предлагаемых вакансий
- не предусматривал бы оплат в той или иной форме за каждое направление
- обязательно предусматривал условия возврата средств при невыполнении агентством своих обязательств.
8. Наведите, если это возможно, справки об агентстве, расспросите друзей и знакомых. Найдя пару-тройку положительных отзывов, смело можете заключать договор.
Мы надеемся, что приведенные сведения о работе агентств помогут вам лучше сориентироваться на рынке труда, сэкономить время и деньги и, самое главное, прийти к успеху - получить хорошо оплачиваемую работу.
Агентство по трудоустройству - кадровые агентства работа. Как не ошибится при выборе
Лучше вообще не обращаться в кадровые агентства. Опыт показывает, что контактируя напрямую с предприятием (пусть даже через кадровиков), у человека больше шансов найти работу и остаться на ней.
Агентство по трудоустройству - кадровые агентства работа. Как не ошибится при выборе
Цитата:
3. Вакансии должны быть реальными и конкретными, без повторений из номера в номер
А я бы насчет повторений не торопился. Иногда найти нужного человека очень сложно. Вдруг это именно Вы
Цитата:
5. Желательно дозвониться в агентство и узнать об условиях обслуживания. Если вы не получите ясного и четкого ответа, когда, за что и сколько вы будете платить, это - основание для размышлений. Можно устроить маленькую провокацию - представьтесь инженером-конструктором 62 лет, и, если вас охотно пригласят на регистрацию, задумайтесь.
Платить в нормальное агенство вообще ничего не надо - платит работодатель, а если вы платите в агенство, то ему становится выгодно обработать большее количество людей и снять с них побольше денег
Цитата:
6. Если вы приехали в агентство, пусть вас не смущает скромность обстановки - агентства по трудоустройству никогда не жили богато.
Смотря что считать скромностью - в офисе должно быть ОЧЕНЬ прилично - это значит, что дела идут хорошо.
Цитата:
Замечать необходимо другое:
- проверьте, не являетесь ли вы единственным клиентом. Если агентство работает активно, то трех-четырех клиентов вы увидите хотя бы в течение получаса.
Не факт... всякие бывают дни...
Цитата:
- обратите внимание на количество сотрудников агентства. По нашим оценкам, для эффективной работы их должно быть не меньше трех (хотя возможны и отклонения)
Я бы сказал не о количестве сотрудников, а о количестве рабочих мест. Вот их должно быть не менее пяти
Цитата:
- количество телефонных линий - не менее двух, и линии должны быть загружены
Вопрос: а как узнать количество линий? Вот как раз если линий 2-3, то они будут загружены. И в конце концов - есть многоканальные линии
Цитата:
- следует обратить внимание на то, чем занимаются сотрудники. Трудоустройство - дело трудоемкое, и если агентство работает, то у сотрудников нет времени на посторонние занятия (чаепитие, посторонние разговоры, т. д.).
Человек в принципе не может заниматься только работой...
Цитата:
7. Договоры в агентствах разные по форме и по содержанию.
Это верно. Но договора может и не быть. Зачем он нужен, если с Вами просто поговорят, без дальнейших обещаний.
Цитата:
8. Наведите, если это возможно, справки об агентстве, расспросите друзей и знакомых. Найдя пару-тройку положительных отзывов, смело можете заключать договор.
Мы надеемся, что приведенные сведения о работе агентств помогут вам лучше сориентироваться на рынке труда, сэкономить время и деньги и, самое главное, прийти к успеху - получить хорошо оплачиваемую работу.
У нас в городе столько агентств по подбору персонала, что не все из них известны Вашим друзьям...
И самое главное - искать работу через агентство проще и быстрее - они заинтересованы в хороших кандидатурах.
Агентство по трудоустройству - кадровые агентства работа. Как не ошибится при выборе
Существует два типа кадровых агентств:
1) Агентства по подбору персонала. Клиенты - работодатели, они и оплачивают услуги кадровых аг-в, в то время, как с соискателей никакие деньги не берутся.
2) Агентства по трудоустройству: они трудоустраивают граждан, предварительно заключая с ними договор. Либо это единоразовая сумма, которую специалист КА возьмет сразу, либо заключается договор, и с вашей первой зарплаты вычтут определенную сумму денег.
Выяснять принцип работы конкретного аг-ва нужно еще на предварительном этапе, по телефону, тогда и решать, стоит обращаться или нет.
Лично я не рекомендую платить какие-то деньги, поскольку гарантии никакой нет в том, что вы трудоустроитесь. Зато вдоволь побегаете по разным, совершенно неподходящим вам, собеседованиям.
А репутацию вполне можно выяснить, почитав инфу в интернете: разные отзывы, насколько кадровое агентство активно размещает вакансии, что это за вакансии. Анализ, анализ и еще раз анализ.
Агентство по трудоустройству - кадровые агентства работа. Как не ошибится при выборе
Ребятки, попробуйте на resumator ru не найти хотя бы одно агенство.) Рассылка моментально во все. быстро и эффективно.
